30.03.2023

Kampagne "Holen und Halten" 2023 gestartet!

Unter dem Arbeitstitel "Holen und Halten" haben DSTG und DSTG-Jugend gemeinsam Eckpunkte für eine strukturelle Weiterentwicklung der Finanzverwaltung vorgelegt (siehe Anlage). Das Flugblatt wird landesweit verteilt und ist Gegenstand weiterer Diskussionen mit Politik und Verwaltung. Die einzelnen Positionen wurden im Rahmen von Diskussionsrunden von den Jugend- und Auszubildendenvertretungen, der DSTG-Jugend und der DSTG NRW erarbeitet.

 

Mit der Veröffentlichung werden frühzeitig Positionen engagierter junger Kolleginnen und Kollegen in den anlaufenden Prozess einer Neugestaltung von Ausbildung und Berufsstart eingebracht.

 

Der Start dieser Überlegungen geht auf einen Workshop der Haupt- und Bezirksjugend- und Auszubildendenvertretung (HJAV/BJAV) zurück. Die Interessenvertretungen der jungen Kolleginnen und Kollegen in unserer Verwaltung gliedern die Themen in drei Bereiche. Das Flugblatt stellt die Einzelpunkte in den Rubriken "Nachwuchsgewinnung und Ausbildung", "Berufseinstieg" und "Berufliche Weiterentwicklung sichern" zusammen.

 

Für eine erfolgreiche "Nachwuchsgewinnung" ist den Kolleginnen und Kollegen die Vermittlung eines modernen Berufsbildes wichtig. Junge Menschen wollen nicht nur angemessen bezahlt werden, sondern von Anfang an auch einen "Sinn" in ihrer beruflichen Aufgabe bei einer modernen Verwaltung finden. Diese Werte sind daher schon in der Ausbildung zu vermitteln. Dazu sind aktuelle Strukturen anzupassen und zeitgemäß weiterzuentwickeln. Ein einheitlicher Unterbringungsstandard und eine optimale Betreuung in Theorie und Praxis gehören dazu.

 

Mit dem Berufseinstieg ergeben sich in der Finanzverwaltung viele Veränderungen. Dabei stehen transparente Entscheidungen über den Dienstort und Einsatzgebiet für die Kolleginnen und Kollegen im Vordergrund. Bei räumlichen Veränderungen wird eine Unterstützung bei Wohnungssuche oder bei der Schaffung von bezahlbarem Wohnraum gefordert. Angesichts der hohen Mieten insbesondere in den Ballungsgebieten unverzichtbar. Außerdem werden bessere Rahmenbedingungen gefordert. Eine Kürzung der Wochenarbeitszeit ist da fast schon Grundvoraussetzung. Und eine deutliche Verbesserung der Besoldungsstruktur auch.

 

Die Eckpunkte werfen unter der Überschrift "Berufliche Weiterentwicklung" auch einen Blick voraus. Für eine langfristige Tätigkeit in der Finanzverwaltung bedarf es einer weiteren Verbesserung der Talentförderung. Nicht nur für die Prüfungsbesten. Aufstiegschancen sollten ausgeweitet werden, extern erworbenen Zusatzqualifikationen und Abschlüsse müssen anerkannt werden. Und schließlich gehört auch eine sachgerechte, zeitnahe und thematisch komplette Fortbildung - zwingend auch in Präsenz - zu einem schlüssigen Gesamtkonzept.