dstg-nrw.de: Aktuelles

Einkommensrunde 2019: "6 Prozent, weil wir es wert sind!"

Sun, 17 Feb 2019 17:36:00 +0100

Auch die 2. Verhandlungsrunde hat keine Ergebnisse gebracht, da die Vorstellungen der Verhandlungspartner extrem weit auseinander liegen. Weder eine stufengleiche Höhergruppierung noch eine neue Entgeltordnung wird von der TdL akzeptiert. Klar ist, eine Annäherung an unsere Forderungen ist ohne einen Schritt der Arbeitgeber in unsere Richtung nicht zu erreichen. Der Druck auf der Straße ist muss erhöht und zu intensiviert. Die bundesweiten Aktionen sind angelaufen.

Das Finanzamt Münster-Innenstadt macht für NRW den Anfang und stimmt schon mal auf den Marsch zum Landtag am 26.02.2019 ein. 150 Mitglieder und Beschäftigte hatten sich am 14.02.2019 zusammen mit unseren Freunden vom VdLA (organisiert im LBV) und der Justiz in der Mittagspause vor dem Finanzamt zu einer Protestkundgebung versammelt.

Für den dbb und die dbb tarifunion trat der DSTG-Chefverhandler Karl-Heinz Leverkus ans Mikro. Für die aktuelle Situation fand er klare Worte. "Es ist deutlich geworden, dass wir uns ab dem 28. Februar in Potsdam nicht zu einem netten Plauderstündchen mit den Arbeitgebern treffen. Deshalb müssen wir uns auch darauf verlassen können, dass Ihr bereit seid, - weiter zu demonstrieren, - weiter zu streiken und - uns weiter den Rücken zu stärken, wenn wir Billigangebote der Arbeitgeber ablehnen. - Steht nicht nur hinter uns, sondern geht mit uns den Weg!", so Leverkus.

Danach ergriff der Bezirksverbandsvorsitzende Westfalen-Lippe, Heinz-Katerkamp, das Wort für die DSTG und unterstrich noch mal die Erwartungen der Beschäftigten im Öffentlichen Dienst: "Unsere Forderung ist einfach: Faire Bezahlung für gute Leistung. Da sind 6% nicht zu viel. Wir werden unseren Protest auf die Straße tragen und rufen zur Demo in Düsseldorf auf. Bedenkt bitte: Die Tarifrunde geht alle an: Regierungsbeschäftigte, Beamte, Rentner und Pensionäre. Wir sehen uns in Düsseldorf und Danke, dass Ihr heute dabei wart!" Nach einer lautstarken Stunde in Münster und Gesprächen mit Pressevertretern war der Spuk dann auch wieder vorbei. Bis zum 26.02.2019 vor dem Finanzministerium in Düsseldorf. Wir zählen auf Euch!

DSTG NRW. Gemeinsam mehr erreichen!

Bezirksseniorenvertretung Rheinland: Besichtigung Polizeipräsidium Köln am 13.06.2019

Thu, 14 Feb 2019 12:22:00 +0100

Führung durch das Kölner Polizeipräsidium und Vortrag "Präventionstipps für Senioren"

Im Rahmen des Besuchsprogramms werden der Organisationsaufbau des Polizeipräsidiums Köln und die Aufgaben der Polizei im Allgemeinen erläutert. Bei einem Rundgang durch das Gebäude besteht die Möglichkeit, Dienststellen wie die Einsatzleitstelle oder den Polizeigewahrsamsdienst zu besuchen. Im Anschluss daran wird das Kriminalkommissariat (KK KP/O) Präventionstipps für Senioren vortragen. Termin: 13. Juni 2019 Beginn: 15.00 Uhr Dauer: 2 bis 2,5 Stunden Die Teilnehmerzahl ist aus organisatorischen Gründen auf 20 Personen begrenzt. Es besteht jedoch die Möglichkeit, bei zahlreichen Anmeldungen eine weitere Führung im Spätsommer oder Herbst zu buchen. Diese Alternative werden wir dann allen 20 + Teilnehmern anbieten. Es werden keine Reisekosten übernommen. Sollten Sie Interesse an der Veranstaltung haben, melden Sie sich bis spätestens

15. März 2019

auf beiliegendem Anmeldeformular im Bezirksverband an. Alle weiteren Informationen zum Ablauf der Veranstaltung (u.a. auch Hinweise zur Anreise) erhalten Sie mit der schriftlichen Teilnahmebestätigung.

DSTG vor Ort: Jahreshauptversammlung in Herford

Mon, 11 Feb 2019 11:48:00 +0100

"Ich bin immer wieder gerne in Herford", so begann Heinz Katerkamp, langjähriger Vorsitzender des DSTG-Bezirksverbandes Westfalen-Lippe, seine 45-minütige Rede vor etwa 30 Mitgliedern, die bei der Jahreshauptversammlung 2019 des Ortsverbandes Herford zu Gast waren. In seiner Rede blickte Heinz Katerkamp auf die Erfolgsgeschichte in Bezug auf die verbesserten Stellenschlüssel in allen Laufbahngruppen hin: so ist es gelungen im höheren Dienst alle Vorsteherstellen nach A 16 einzustufen, im gehobenen Dienst mehr A12/A13-Stellen zu schaffen und im Haushalt 2019 200 zusätzliche A9Z-Stellen zu installieren, die in den Jahren 2019-2022 gestaffelt abgerufen werden. So ist - verbunden mit dem Wegfall der Wiederbesetzungssperre von 18 Monaten - eine Beförderungssituation entstanden, an die Heinz Katerkamp sich während der vergangenen Jahrzehnte nicht erinnern könne. Aber dennoch muss man angesichts des demographischen Wandels und der kommenden Herausforderungen (GÜSt: neue Hauptfeststellung, hoher Personalnotstand in einigen Ämtern, ein Personalfehlbestand von mehr als 1.000 Stellen landesweit usw.) wachsam sein, denn es ist Aufgabe der DSTG die Politik zu sensibilisieren, noch mehr für die einzige Einnahmeverwaltung des Landes NRW zu tun. Dazu gehört es auch, noch mehr Anwärter einzustellen und diese mit vernünftigen Perspektiven in der Verwaltung zu halten. Immerhin verließen viele Anwärter die Verwaltung schon während der Ausbildung: "Holen und halten", ein Slogan, der bei einem abendlichen Umtrunk entwickelt wurde, entwickelt sich mehr und mehr zum Dauerbrenner. Abschließend warf Heinz noch einen Ausblick auf die laufende Tarifrunde 2019/2020, bei der es wohl ohne eine Großdemonstration und mehreren kleinen Nadelstichen nicht gehen würde, um zunächst einen vernünftigen Tarifabschluss zu erreichen, der angesichts sprudelnder Steuereinnahmen sich an dem Ergebnis der Beschäftigten des Bundes- und der Kommunen orientierten sollte. Dass dieser 1:1 auf die Beamtinnen und Beamten zu übertragen ist, versteht sich von selbst. Neben der umfassenden Rede des "DSTG-Urgesteins" Heinz Katerkamp waren etliche Ehrungen für langjährige Mitgliedschaften und die Neuwahl des Vorstandes Höhepunkte der 100-minütigen Versammlung. Hans-Dieter Bäumer wurde für eine Mitgliedschaft von 65 Jahren geehrt und ist damit das längste Mitglied im Ortsverband Herford. Aber auch die 60 Jahre von Wilfried Südmersen sind nicht minder beeindruckend und auch Kurt Schwarma ist der DSTG seit einem halben Jahrhundert treu. Im Vorstand wurde der Vorsitzende, Robert Marshall, und sein sehr aktiver Stellvertreter, Jochen Vogel, in ihrem Ämtern ebenso bestätigt wie die Ortsjugendleiterinnen Sabrine Schmolka und Ann-Sophie Siekmann. Neu im Team sind Jan Reddig als Pressewart und Anna-Sophie Beckmann, die Sabrine und Ann-Sophie in der Jugendarbeit unterstützen wird. Insgesamt war es wieder eine sehr gelungene Versammlung, die noch mehr Teilnehmer verdient gehabt hätte. Eines stand am Ende jedoch fest, dass wir es auch gerne haben, wenn du, lieber Heinz, uns in Herford besuchst, denn du bist ein erstklassige Vorsitzender unseres Bezirksverbandes, der sein Ohr und sein gewerkschaftliches Herz immer ganz nah an der Basis hat.

Demoaufruf 26.02.2019: „Protest auf die Straße tragen!“

Fri, 08 Feb 2019 12:56:00 +0100

Die zweite Runde der Tarifverhandlungen ist ohne Angebot der Arbeitgeber zu Ende gegangen. Schon vorher hatte es bundesweit Protestaktionen gegeben. Jetzt müssen wir den Druck erhöhen. Für unsere Forderungen nach 6 Prozent bzw. mind. 200 Euro!

Geld ist genug da!

Fakt ist: Allein NRW hatte in 2018 mehr als eine Milliarde Euro weniger für's Personal ausgegeben als geplant.

Deshalb: Am 26.02.2019 lautstark zum Landtag! Für unsere gemeinsamen Interessen! Weil wir es wert sind!

Vom Ablauf her bleibt alles wie gehabt. Sammeln zur Auftaktkundgebung am Finanzministerium (Redner u.a.: Landesvorsitzender Manfred Lehmann), Marsch zum Landtag, dort gemeinsame Kundgebung mit dem DGB. Weitere Einzelheiten folgen von den Bezirksverbänden oder direkt beim Ortsverbandsvorsitzenden. NEU: After-Demo-Party mit Getränken und Imbiss im Brauhaus "Zum Schlüssel" (Bolkerstr. 41-47, 40213 Düsseldorf) für ca. 150 TeilnehmerInnen. Bei Interesse Anmeldung über den Ortsverband.

Dabei sein! Aktiv für die eigenen Interessen eintreten. Gemeinsam mit Deiner Gewerkschaft!

Newsletter BAGSO - aktuell

Fri, 01 Feb 2019 08:48:00 +0100

Ausgabe 31. Januar 2019

Tarif-Netzwerk-Info: Erben können sich Urlaubsansprüche auszahlen lassen!

Fri, 01 Feb 2019 08:00:00 +0100

Urlaubsansprüche sind vererbbar, das hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) in seinem Urteil vom 22. 01. 2019, Az: 9 AZR 45/16) entschieden. Die Erben eines verstorbenen Arbeitnehmers können vom Arbeitgeber künftig eine finanzielle Vergütung für dessen nicht genommenen Jahresurlaub verlangen. Das BAG hat sich mit dem Urteil der Rechtsauffassung des EuGHs angeschlossen, dass der Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers nicht mit seinem Tod untergeht und dessen Erben eine finanzielle Vergütung vom Arbeitgeber verlangen können (EuGH, Urteil vom 6.11. 2018, Az: C?570/16; C-569/16). Mehr Informationen dazu finden Sie in der aktuellen Tarif-Netzwerk-Info!

Positive Jahresbilanz bei der Talentförderung: "Wir fühlen uns nicht als Elite!"

Fri, 01 Feb 2019 08:00:00 +0100

Ein Jahr ist es her, dass die neu eingeführte Talentförderung an den Start ging. Insgesamt hatten sich 50 von 86 Kolleginnen und Kollegen mit mind. 440 Punkten in der Laufbahnprüfung für das Förderprogramm beworben. Zum 1. Dezember 2017 wurden jeweils drei Talente aus diesem Bewerberpool an die Zentralfinanzämter für das Innendienstmodell (Detmold, Dortmund-Unna, Düsseldorf-Süd, Münster-Innenstadt, Siegburg) und für das Außendienstmodell (Borken, Essen NordOst, Gütersloh, Köln-Mitte, Marl) versetzt. Grund genug für die Redaktion, bei den Verantwortlichen und den Talenten mal nachzufragen, wie es denn gelaufen ist. Talente haben sich gut eingelebt Die erste Jahresbilanz fällt positiv aus. Die Kolleginnen und Kollegen sind gut in den Finanzämtern angekommen. Auch wenn die Talentförderung im Allgemeinen von einigen Kolleginnen und Kollegen kritisch gesehen wird, klappt die Integration gut. Die Talente zeigen Eigeninitiative und Ideenreichtum, interessieren sich für Vorträge, wirken an Arbeitshilfen mit und bringen sich sichtbar ins Finanzamtsleben ein. Am Ende sind es halt auch nur Menschen und Kollegen wie Du und ich. Fördern und fordern Den Programmteilnehmerinnen und -teilnehmern wird aber auch einiges abverlangt: So wird die Bereitschaft zur räumlichen Mobilität vorausgesetzt. Eine Kollegin hat zum Ende des Programms - ausgehend vom Ausbildungsfinanzamt - dreimal die Dienststelle wechseln müssen. Das Modell steht aber generell unter dem Motto 'Fördern und Fordern'. Die kürzere Zeit, die zur Erlangung von Fachwissen und der Entwicklung von Kompetenzen zur Verfügung steht, ist dabei modellimmanent. Sie werden dabei von einem Mentor begleitet, und es erfolgt jährlich eine Bestandsaufnahme, ob und inwieweit die Voraussetzung für eine erfolgreiche Teilnahme am Förderprogramm erfüllt sind. Umfangreiches eigenes Fortbildungsprogramm Für die Teilnehmerinnen und Teilnehmer wurde ein spezielles Fortbildungsprogramm entwickelt. Neben der Fachfortbildung finden zusätzlich Sonderveranstaltungen und Workshops statt, um weitere Querschnittsqualifikationen, wie zum Beispiel Didaktik, zu entwickeln. Anders als beim Frontalvortrag sollen hierbei Lerninhalte verstärkt selbst oder in Kleingruppen erarbeitet werden. Um dabei auf den Stoff aus Nordkirchen optimal aufzusetzen, waren auch zwei ehemalige Dozenten an der Konzeption beteiligt. Ständige Evaluation Das gesamte Projekt wird von einem Projektbegleitgremium aus Verwaltungsvertreterinnen, Verwaltungsvertretern und Personalvertretung begleitet, um bereits im Prozess nachsteuern zu können. Daneben wird jede Fortbildungsmaßnahme einzeln evaluiert, um die Inhalte bedarfsgerechter zu gestalten und besser aufeinander abzustimmen. Erste Erkenntnisse zeigen, dass gerade am Anfang der häufige Wechsel zwischen Praxis und Theorie und die damit verbundenen Abwesenheitszeiten den Start und das Ankommen der Talente im Zentralfinanzamt erschweren. Hier will man zukünftig für mehr Kontinuität und Entzerrung sorgen. Warum ins Talentförderprogramm? Was hat die Teilnehmerinnen und Teilnehmer dazu bewogen, sich zu bewerben? Sicherlich nicht, um sich als 'Elite' fühlen zu können. Die Gründe sind vielschichtig und unterschiedlich. In erster Linie spielen wohl die besseren Fortkommens- und Karrieremöglichkeiten, die schnellere Beförderung oder die spannenderen Aufgaben im Vergleich zum Ersteinsatz im Veranlagungsbezirk eine Rolle. Ob die Talentförderung am Ende hält, was sie verspricht, wird sich erst in der Zeit nach erfolgreichem Abschluss des Förderprogramms zeigen. Die gesammelten Erfahrungen und die persönliche Weiterentwicklung werden sich aber bestimmt irgendwann auszahlen.

DSTG vor Ort: Neue Frauenvertreterin in Siegen ist „Quereinsteigerin“

Wed, 30 Jan 2019 12:00:00 +0100

Auf der Jahreshauptversammlung des OV Siegen wurde eine neue Frauenvertreterin in den Vorstand gewählt. Auf den ersten Blick keine Besonderheit, aber die gewählte Bernadette Battenfeld war als eine von 55 Kolleginnen und Kollegen zum 01.05.2018 als Quereinsteigerin in der Grundstückstelle eingestellt worden. Den Sprung in die Finanzverwaltung schaffte sie aus einem unbefristeten Arbeitsverhältnis heraus. Bernadette Battenfeld war als gelernte Rechtanwalts- und Notarfachangestellte in den letzten acht Jahren im Notariat einer Anwaltskanzlei tätig. Mit dem Eintritt in die Finanzverwaltung erfolgte auch der Eintritt in die DSTG. Schließlich hat der ständige Druck der DSTG dafür gesorgt, dass die Einstellungs-Notwendigkeit von Quereinsteigern auch in der Politik Gehör fand und am Ende auch umgesetzt wurde. Die hohe Hilfsbereitschaft, die in den fachtheoretischen sowie auch in den praxisbezogenen Blöcken entgegengebracht wird, beeindruckte unsere neue Kollegin sehr. Auch von der engagieren Arbeit des DSTG-Ortsverbandes war sie begeistert. Als dann auch noch kurzfristig ein Vorstandsposten neu zu besetzen war, fiel die Entscheidung ganz leicht und Bernadette Battenfeld stand parat und beginnt jetzt auch in der DSTG einen neuen Abschnitt. Die DSTG drückt fest die Daumen.

Vergabe Führungsfortbildungseignung (FFE): Finanzverwaltung castet Führungsnachwuchs

Wed, 30 Jan 2019 08:00:00 +0100

Die Finanzverwaltung sucht neuen Führungsnachwuchs, da die bisher vergebenen FFEs bis auf einige wenige abgeräumt sind. Zum 31. 12.2018 stand die Beurteilung der A12er und A13er (LG 2.1) an, mit der regelmäßig die Vergabe der Führungsfortbildungseignung einhergeht. Die Auswahl erfolgt im Rahmen eines Auswahlverfahrens, den sogenannten Quervergleichsgesprächen. 363 Kolleginnen und Kollegen haben sich vor den Sommerferien der Herausforderung gestellt, und rund 78,5 Prozent haben am Ende auch erfolgreich abgeschlossen. Erprobtes Verfahren Die Quervergleichsgespräche finden bereits zum dritten Mal statt. Sie wurden 2012 in der OFD Rheinland ins Leben gerufen und danach zu einem landeseinheitlichen Verfahren weiterentwickelt. Wesentliche Neuerung seit 2015 ist die zweite Chance. Kolleginnen und Kollegen, die nicht bereits im ersten Quervergleichsgespräch in vollem Umfang überzeugen, können nach einem persönlichen Feedback durch ein Kommissionsmitglied ein zweites Mal antreten und sich der Beurteilung einer anderen Kommission stellen - ein zeit- und personalintensives Verfahren. Zeitgleich haben sechs Kommissionen, bestehend aus mindestens fünf Teilnehmerinnen und Teilnehmern, 481 Quervergleichsgespräche mit bis zu acht Probanden durchgeführt. Sechzig Prozent konnten in diesem Jahr bereits im ersten Gespräch vollends überzeugen, und weitere 18,5 Prozent haben die im ersten Gespräch noch bestehenden Zweifel im zweiten Termin ausgeräumt. Wie komme ich ins Quervergleichsgespräch? Die zukünftigen Führungskräfte müssen von den Dienststellenleitungen für eine FFE vorgeschlagen werden. Deshalb ist es wichtig, bei Interesse frühzeitig Eigeninitiative zu zeigen und den Wunsch im Mitarbeitergespräch bzw. zukünftig im Rahmen der beruflichen Entwicklungsberatung zu artikulieren. Die Vergabe der Führungsförderungsseignung ist Teil der Beurteilung. Kolleginnen und Kollegen, die trotzdem nicht von der Dienststellenleitung vorgeschlagen werden, haben dann nur die Möglichkeit, die Entscheidung im Rahmen einer Beurteilungsbeschwerde überprüfen zu lassen. Was erwartet mich im Quervergleichsgespräch? Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erwartet ein strammes Programm. Von frühmorgens bis spätnachmittags erwartet sie im Quervergleichsverfahren eine persönliche Vorstellung, eine Gruppendiskussion, ein Rollenspiel sowie zur Abrundung ein Einzelinterview. Eine Kommission aus zwei OFDVertreterInnen, zwei Vorsteherinnen und Vorstehern oder stellvertretenden Vorsteherinnen und Vorstehern, einer Gleichstellungsbeauftragten sowie ggfs. einem/einer Beobachter/in der Schwerbehindertenvertretung muss danach beurteilen, ob die TeilnehmerInnen von ihrem Persönlichkeitsprofil und ihren Kompetenzen dem Anforderungsprofil einer Sachgebietsleitung nach dem Personalentwicklungskonzept entsprechen. Keiner ist ein Verlierer Es ist schon ein komisches Gefühl, so viele Jahre nach der Laufbahnprüfung wieder einem Auswahlgremium allein gegenüber zu sitzen. Zumal hier nicht die fachliche sondern die persönliche Eignung überprüft werden soll. Die Anspannung und Aufregung ist vielen Teilnehmerinnen und Teilnehmern sichtbar anzumerken. Es erfordert schon viel Mut, nach einem nicht vollends überzeugenden ersten Gespräch noch ein zweites Mal anzutreten. Die rund 22 Prozent, die es am Ende nicht geschafft haben, sollten sich aber nicht als Verlierer fühlen. Sie haben in der Vergangenheit anerkannte Leistungen gezeigt, sowie Engagement und Mut bewiesen. Mitte Februar - nach den Abschluss der Gremiumsbesprechungen - startet dann die Vorbereitung auf den Rollenwechsel und die neuen Aufgaben für die zukünftigen Führungskräfte. Für alle anderen geht's 2021 in die nächste Runde.

Erfolg von DSTG und Hauptschwerbehindertenvertretung: PKV öffnet jetzt auch für Beamte auf Widerruf!

Tue, 29 Jan 2019 13:42:00 +0100

Bisher waren Beamte auf Widerruf nicht von der Öffnung umfasst und mussten für die Übergangsphase den Weg über den sogenannten Basistarif gehen, der sich auf das Leistungsniveau der Gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) bezieht und in der Regel teurer ist. Das hatten die Hauptschwerbehindertenvertretung und die DSTG in Gesprächen mit Kooperationspartnern wie der Debeka und der HUK-Coburg - zuletzt auf den Hauptvorständen im Rheinland und der Bundesvorstandsklausur im November 2019 immer wieder kritisch angemerkt und für Unterstützung geworben. Jetzt hat der Verband der Privaten Krankenversicherung (PKV) reagiert! Die bestehende Öffnungsaktion der Privaten Krankenversicherung wurde auf Beamte auf Widerruf ausgedehnt. Damit besteht für Beamtinnen und Beamte sowie ihre Familien eine gesicherte Möglichkeit, eine beihilfekonforme Private Krankenversicherung ohne Leistungsausschlüsse und mit begrenztem Risikozuschlag abschließen zu können. Details hierzu können sie den beigefügten Informationen der PKV entnehmen. Für Rückfragen steht Ihnen unser DSTG-Hauptschwerbehindertenvertreter Achim Könkels unter (0211) 49 72 - 27 44 gerne zur Verfügung. Ein toller Erfolg und wichtiger Schritt für unsere Mitglieder und die jungen Menschen in unserer Verwaltung!

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